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薪資加上其他收入，年收入300萬，已屬優渥。工程師Iris分享她的高年收戰略：1.「選對賽道」：區分不同技能在市場上的定價，將自己放在高估值的產業。2.「找對公司」：打探能提供年收入300萬的企業。3.「找到樣版人物」：透過社群觀察這些公司的高收入前輩具備什麼專業背景和學經歷。4.「補強專業」：盤點自己和這些樣版人物有哪些專業落差，加速補足。

中年轉職，行政、業務職缺競爭激烈，真正缺人的司機、物流、照護產業卻沒人去？日本中年世代轉職顧問破解「藍領＝辛苦」迷思：這些工作正向白領化、AI難以取代，門檻低又需求穩，是40歲布局第二職涯的隱藏機會。走本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。

過了35歲、尤其是40歲後，能應徵的職缺每5年就減半？日本中年世代轉職顧問指出，依然有人在40歲後仍持續提升市場價值。他解析，中年轉職仍搶手的人都有5大共通特徵，包括：創造可量化成果、運用槓桿放大戰力，到以經營視角思考事業。本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。