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考績A該給「苦勞型」、還是「強運型」部屬?
當主管只有一塊錢,或年終考績A只剩一個扣打,但眼前有兩位部屬,一位「苦勞型」,辛苦一年、但沒達標,一位「強運型」,不費吹灰之力、輕鬆達標,主管除了向公司爭取破格之外,唯一的A該給誰呢?聽職場教練Simon用「田字四宮格」辨識人才,既能信賴管理,也不用揹負情緒十字架。
為什麼高手能快速跨界成功?關鍵在具備「可遷移能力」
跨入陌生領域,要怎麼迅速遷移能力?透過建立和累積「可遷移技能」,在部門轉換、未來跳槽、轉型,或者自主創業都能更加游刃有餘。作者解析什麼是可遷移能力,以及說明能力遷移的策略及步驟。本文節錄自《爆發式成長》。
提早提離職,主管卻拖著不讓走,如何順利脫身?
「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力,法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出?用什麼方式提離職才有效力?如果提出辭呈,上級卻不批准,該怎麼辦?離職時被主管慰留,要如何應對?關於「離職」的各種疑難雜症,本文中一一解答。
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AI浪潮加速席捲職場,台灣產業對AI人才的需求也快速升溫。104人力銀行最新數據指出,AI相關工作機會不僅達到年增38%的驚人幅度,職務結構也從過去以技術為核心,擴展至例如業務銷售等具備AI素養與商務能力的跨域人才。面對企業搶才戰白熱化,求職者需要更完整的AI求職工具,快速統整市場資訊並升級多元技能,才能幫助自己把握浪潮脫穎而出。104人力銀行推出「AI職涯平台」(https://tw104.pse.is/8h3taa),整合熱門企業與超過萬種職缺、AI求職服務、學習課程、測驗證照等,一站式幫助使用者升級AI力、加速成為AI熱門人才。
大家都在問
任職10年了,現在到底要不要狠下心轉職?
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【話題】面試問題百百種!哪些問題想破頭還找不到答案?
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請問前輩,您為什麼會想在職涯診所為後輩解答職涯問題?
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年輕人真的吃苦當吃補嗎?
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