離開現職公司,就業市場還有企業願意用相同薪資買你的能力嗎?日本中年世代轉職顧問指出,固定薪水入帳久了,容易讓人對自身價值「感覺遲鈍」。不妨用「個人股份有限公司」思維經營自己:對照成果與報酬、確認市場需求、找出競爭優勢,才有本錢談第二職涯。本文節錄自《35之後,更好的工作在哪裡?》。
中年轉職,行政、業務職缺競爭激烈,真正缺人的司機、物流、照護產業卻沒人去?日本中年世代轉職顧問破解「藍領=辛苦」迷思:這些工作正向白領化、AI難以取代,門檻低又需求穩,是40歲布局第二職涯的隱藏機會。走本文節錄自《35之後,更好的工作在哪裡?》。
過了35歲、尤其是40歲後,能應徵的職缺每5年就減半?日本中年世代轉職顧問指出,依然有人在40歲後仍持續提升市場價值。他解析,中年轉職仍搶手的人都有5大共通特徵,包括:創造可量化成果、運用槓桿放大戰力,到以經營視角思考事業。本文節錄自《35之後,更好的工作在哪裡?》。