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外商銀行資深女副總月薪21萬，卻因 兼職6家公司董監事、1間寺廟監察人而被公司解僱，法院也判決解僱成立，主因「不誠實申報誠信破產，無視主管禁令、仍接觸兼職同業客戶，打包財務機密寄至個人信箱」。104法務團隊提醒，兼差斜槓仍要堅守三底線：1.副業不影響正職。2.副業不涉及利益衝突。3.副業不能損害正職雇主利益或帶來營運風險。以免踩到合法解雇的紅線。

「定期」聘僱合約，一旦時間到期，就自動解約。如何避免不肖僱主濫用「定期契約」取代「不定期合約」，規避退休金和資遣費？104法務團隊提醒，只要工作內容符合「繼續性、例行性、常態性」，都應簽訂「不定期」聘僱合約，不受特定日期到期的影響和限制；勞工也要留存打卡紀錄、通訊軟體派工截圖、會議紀錄和組織架構圖，作為自保證據。

每年的年終績效考核是上班族的大事，關係到年終獎金及隔年調薪升遷，除了主管打考績，其中由你自己撰寫的「自我評估」也是不容輕忽的關鍵，該如何下筆？應該注意什麼？本文列舉3個誤解迷思及3個加分的自評建議，增加你創造雙贏的機會！