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離開現職公司，就業市場還有企業願意用相同薪資買你的能力嗎？日本中年世代轉職顧問指出，固定薪水入帳久了，容易讓人對自身價值「感覺遲鈍」。不妨用「個人股份有限公司」思維經營自己：對照成果與報酬、確認市場需求、找出競爭優勢，才有本錢談第二職涯。本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。

中年轉職，行政、業務職缺競爭激烈，真正缺人的司機、物流、照護產業卻沒人去？日本中年世代轉職顧問破解「藍領＝辛苦」迷思：這些工作正向白領化、AI難以取代，門檻低又需求穩，是40歲布局第二職涯的隱藏機會。走本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。

過了35歲、尤其是40歲後，能應徵的職缺每5年就減半？日本中年世代轉職顧問指出，依然有人在40歲後仍持續提升市場價值。他解析，中年轉職仍搶手的人都有5大共通特徵，包括：創造可量化成果、運用槓桿放大戰力，到以經營視角思考事業。本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。