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感覺自己過勞卻找不出原因?明明準時下班,工作上的事情也很順利推進,為什麼還是累成一攤泥?一些隱性職場過勞藏在看似正常的小細節裡。16分鐘,咖啡杯裡的職涯微講堂,看看你是否也有這些症狀!
每逢春節前夕,職場總會陷入一股「離職陣痛期」。看著周遭人心浮動,你是否也正處於高焦慮、失去動力,甚至覺得「留下來只為了薪水」?邱吉爾曾說:「酒店關門,我就走。」但瀟灑離職的前提是看清局勢。本文整理年前轉職必修的 4 觀點,帶你從心理焦慮、企業文化到勞動契約進行全方位健檢。
跨域轉職到新環境,部門只有主管和自己,主管忙到沒空教,有問題不知問誰?職場教練Simon建議「孤鳥新人」主動準備工作清單,請主管協助補齊;自製「新人訓練表」,盤點業務「緩、中、急」,掌握什麼事該找誰。至於何時該找主管?Simon提出「斧頭理論」Before I am chopped, I will chop you first.別把主管當成凡事相助的活菩薩,如果這件事不處理,主管腦袋會搬家,可大方向主管求救!

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