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維持在職場的「情緒穩定」是成熟勞工的應有作為，但是每年農曆年前後，往往因為年終獎金、考績獎金、次年度薪資調整等「三大報酬因素」下而產生巨大波動，符合預期能獲得新年度的衝勁，但若「預測與實際情況的落差」呢？甚至會影響勞工的工作情緒、衝擊勞動意願，甚至造成職涯的波動，專家指出：維持健康心態，很重要。

科技領域向來以理工人居多，但近年新竹、高雄出現了一批「運動員工程師」，脫下球衣走出競技賽場，換上無塵衣成為科技產線穩定人力，甚至進修轉職再創第二人生。科技大廠主管說，運動員體能好、抗壓性高，跨界展現硬實力。

為什麼LinkedIn上的「Storyteller」職缺翻倍增長？想當「說故事的人」領高薪，要如何增進能力？在AI大幅取代各式職位的時代，文組能否有新的選擇？