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想再投一次曾經應徵失敗的公司，腦中卻有很多小劇場？擔心HR還記得？擔心被貼標籤？其實沒有大家想像中這麼複雜，但要成功，則需要先理解HR的想法及想要什麼。

求職市場事浮於人，人才缺口達114萬人，平均每位求職者可分到2.04個工作機會。許多積極學習與準備的求職者，為了所謂的「練手感」或採取「先易後難」的策略，會先去面試一些感覺比較容易進入或競爭不那麼激烈的公司。這種策略雖然常見，但接踵而來的煩惱便是多重錄取通知Offer 的時間差。104職涯診所Podcast EP559 【求職策略「撿石頭」，會變黑名單嗎？ 以時間換取空間，適度拖延，保留好名聲 】提到，求職者面對「報到道德」與「求職策略」的困境，仍需保持好名聲，維護個人職涯聲譽。 

一名網友近日在論壇稱，自己今年離開教育圈，目前在科技業從事人事，薪水與教師比雖少了1萬，但是可以準時下班，下班後也不用處理上班的事情，好奇其他教師有沒有人也轉職從事不同的行業。