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當「資深」不再是免死金牌，甚至因「薪資過高、影響力過大」成為公司資遣的首選理由時，企業運作背後的規則歷經了什麼改變？本文深度解析資深員工面臨裁員潮的3大結構性危機，並教大家如何在變局中盤點個人可攜帶價值，奪回職涯選擇權。

明明一路做出正確選擇，薪水和公司都令人嚮往，為什麼越優秀卻越迷惘？作者剖析迷途型菁英的3大特徵：在好公司卻無法做自己、明明優秀卻深感迷惘、被好評價束縛，擁有好學歷與好工作，卻在不知不覺中成了「溫水裡的青蛙」。本文節錄自《大家眼中的好公司，為什麼我做得鬱悶？》。

面試是求職者和公司的雙向選擇，想要找到適合自己的公司，除了問對問題，還有哪些部分可以觀察？你找工作時會評估哪些要素？本文整理職場教練和企業人資的專業建議，從釐清工作價值觀、面試前後評估公司的因素，幫助大家辨識理想中的好公司！