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我們總害怕職涯做錯選擇會一步錯步步錯，最後被沉沒成本與比較心態壓得喘不過氣，但職涯不是單行道，是可以滾動式調整的MVP測試，本文拆解焦慮心態的源頭，並教大家如何用敏捷思維卸下重擔，找回隨時微調方向的能力！

好委屈？！「剛進公司卻發現，同期新人的薪水比我高？做專員的工作，卻領助理的薪水！」該爭取加薪？還是直接走人？職場教練Simon提醒，薪水不能隨便談，尤其忌諱只說「我覺得不公平」；談薪水的兩原則，1.「論戰功」把 KPI轉化為老闆最有感的財務貢獻。2.「難取代」梳理出可被利用的價值。新人職場適應則可用「333」法則，3天後仍想上班嗎？3星期檢視工作方式、同事相處，主管風格？3個月觀察這工作能不能讓自己成長？

非理工科系的文組生，想進科技大廠真的有機會嗎？其實科技大廠需要的人才種類比想像更多！作者為16年科技外商資歷、科技職場podcast《科技工作講》主持人，他舉例美國科技業有43%職缺非技術職，也有高中老師成功找到台積電文組職缺，拆解文組跨界的5個基本步驟。本文節錄自《高薪賽道》。