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跨界轉職迷惘「不知喜歡什麼」…用EAT系統找出職涯破局點
想換工作卻對職涯感到迷惘、不知道自己喜歡什麼?作者透過自身跨界經歷,建立出一套職涯轉換方法「EAT系統」:透過探索(Explore)、累積(Accumulate)、轉換(Transit),找出職涯破局點,成功實現跨界轉職!本文節錄自《讓每次的轉職更成功》。
拆解法律人的四大職涯。律師、法務、法官、公職,誰才是CP值王?
法律系畢業,只能苦讀考律師或法官嗎?這一集,一次了解四種法律工作,還包含企業法務和公務員。「開業律師」,要有業務能力並經營個人品牌,才接得到案源;進入律師事務所擔任「受僱律師」,年資3年、一年經手30~40案,年薪輕鬆破百萬、甚至更高,還能公開接案、和事務所分潤,但跑法院、寫狀子,太同理當事人卻可能換來滿滿負能量;「企業法務」攻防依舊,領固定薪水,但能參與企業成長或進入決策核心;國家考試共同科目多和法律相關,當「公務員」,也能以法律專業,為國家建構體制。
「Pilot Z新世代人才養成計畫」人才孵化器,2個月帶薪學習,迎戰AI大神
企業搶才,高薪之外,還給安全感!以光寶科為例,為了讓新人增能學習,減降入職之後反而「被放生」的焦慮,持續推出「Pilot Z新世代人才養成計畫」,鎖定大學/碩士應屆畢業生或有工作經驗的新世代人才,提供2個月帶薪學習職場的必備專業技能;透過專屬導師mentor陪伴,讓新世代人才「發自己的光」。
AI電力即國力,攻上產業新浪頭!
AI來了!從研究、開發、到應用,AI運算的百萬瓦賽局,AI電力不但是國家競爭力,也是人才新戰場。光寶科雲服務電能方案事業部資深處長李建男、以及光寶科韌體工程師Krista分享「光寶新三力」,當企業將研發重心從「被動代工」轉向「主動定義」,AI人才規格也不再只是聽命行事,而是和客戶並肩作戰、共同思考,能夠定義規格、超越標準答案,透過模擬與實作大膽嘗試,解決前線的技術難題,甚至為了追求1%的極限,不惜在最後一刻還有勇氣打掉重練。
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請問前輩,您為什麼會想在職涯診所為後輩解答職涯問題?
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薪資受限,如何調整目前的心態
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人資工作,該選擇傳產?還是電子業?|小編幫問
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