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多數的面試，都是由面試官主導了整個面試的過程，大多由他主動提問，只在最後問你有沒有其他問題想要問的，所以你永遠都處於被動狀況，他能看到你面對問題時的反應與神態，但你提的問題則永遠在他的預期之內，包含職涯發展、薪資福利、加班休假以及專業相關的問題，你很難看到面試官的全貌。

得到面試機會之後，距離收到錄取通知就只差最後一步，如果學歷不夠突出、轉職沒有相關經驗，又要如何展現自己的高價值？作者分享面試溝通的4大策略，提到需要充分展示與職位的匹配度，並不要犯下一廂情願的錯誤，面試只有對雙方來說都是雙贏的時候，才是恰當且有價值的。本文節錄自《爆發式成長：世界500強主管的高效成功學》。

前人資專家發現，多數求職者其實資歷很符合他們應徵的工作。但是當徵聘流程走到面試這一關時，這些求職者會展現出緊張的肢體語言，或不小心胡言亂語。專家解析5個常見原因及解決方法，祝福大家都能找到心中的理想工作！