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「上課很感動,下課不會動?!」這是您在公司進行員工培訓的痛點嗎?20多年企業講師經驗的廖孟彥提醒,看五年、想三年、認真做好每一年!訓練是人才投資,不是短解藥方,也不是企業福利;「訓前」,由部門主管明確告知目的,是培育潛力人才?還是能力提升?「訓中」,規劃創新激勵方案,提升培訓成效;「訓後」,有回訓機制,讓員工把所學運用在工作。
學歷好,是求職阻礙嗎?面試被說學歷高,是弦外之音嗎?如何應對看似友善卻又充滿陷阱的提問?20分鐘,咖啡杯裡的職涯微講堂,為你的權利解惑。
每年的年終績效考核是上班族的大事,關係到年終獎金及隔年調薪升遷,除了主管打考績,其中由你自己撰寫的「自我評估」也是不容輕忽的關鍵,該如何下筆?應該注意什麼?本文列舉3個誤解迷思及3個加分的自評建議,增加你創造雙贏的機會!

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