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想提離職很難開口?資深人資傳授5招好聚好散
想提離職卻難以開口,甚至找不到時間點向主管說…如何提離職不失禮貌又能順利離開?離職像門藝術,5招讓累積的人脈和關係繼續延續下去,對自身職涯發展也有所幫助。
國考重災區1/少了科技業爆發性薪資與光榮感 理工人不愛高普考 這些技術類科都缺人
去年高普考錄取率創下歷史新高,整體平均錄取率達20.82%,和以往「百中取一、取二」考生搶破頭的局面,不可同日而語。然而,在高錄取率下,包括建築、土木、電力、機械等工程類科,卻出現各政府部門要找人,卻錄取不足額的現象,甚至還出現「無人到考、無人錄取」,這是為什麼?
【生存術】「國王人馬」來了,我該走嗎?!
部門空降老闆的舊識,自己原本是部門主管,不但工作被調整、還被邊緣化,該離職嗎?職場教練Simon建議,培養和老闆的工作信任默契,「讀懂空氣」、分辨背後意圖;若空降者是有資歷的老鳥,可先放軟身段、主動與對方達成工作共識,並把溝通結果回報老闆,是否符合期待;初期「一動不如一靜」,不用自覺「被降職」而衝動辭職,先觀察風向,等待新轉機,若無法改變,再理性談判,爭取有利籌碼。
2026新年職場書單:領袖級10本必讀推薦!掌握趨勢與競爭力
2026國際書展剛落幕,從出版趨勢可見AI與科技仍是核心,我們從指標領袖書單中精選10本職場與產業相關好書,讓大家能利用春節假期自我升級,年後重返職場更具競爭力!
大家都在問
薪資受限,如何調整目前的心態
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喜歡的工作,薪資成長幅度卻不高,怎麼辦?
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人資工作,該選擇傳產?還是電子業?|小編幫問
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請問要怎麼判斷自己是否該要考慮轉職?
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