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想再投一次曾經應徵失敗的公司，腦中卻有很多小劇場？擔心HR還記得？擔心被貼標籤？其實沒有大家想像中這麼複雜，但要成功，則需要先理解HR的想法及想要什麼。

求職市場事浮於人，人才缺口達114萬人，平均每位求職者可分到2.04個工作機會。許多積極學習與準備的求職者，為了所謂的「練手感」或採取「先易後難」的策略，會先去面試一些感覺比較容易進入或競爭不那麼激烈的公司。這種策略雖然常見，但接踵而來的煩惱便是多重錄取通知Offer 的時間差。104職涯診所Podcast EP559 【求職策略「撿石頭」，會變黑名單嗎？ 以時間換取空間，適度拖延，保留好名聲 】提到，求職者面對「報到道德」與「求職策略」的困境，仍需保持好名聲，維護個人職涯聲譽。 

長輩常說只要有一技之長，就不怕沒飯吃，一名男網友分享，自己在傳產工作16年，如今36歲動念想轉行當水電學徒，擔心年紀是否太大？貼文一出後，引起廣大網友熱議。