104人力銀行首頁

過了35歲、尤其是40歲後，能應徵的職缺每5年就減半？日本中年世代轉職顧問指出，依然有人在40歲後仍持續提升市場價值。他解析，中年轉職仍搶手的人都有5大共通特徵，包括：創造可量化成果、運用槓桿放大戰力，到以經營視角思考事業。本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》。

被月薪六位數高薪挖角，工作卻沒多大興趣，該為錢跳槽嗎？台灣運彩總經理林博泰提醒：錢是重點，但不是唯一；要考量賺一輩子錢，還是一下子的錢？他從理工業務工程師跨足金融策略規劃，策略是：先想好「下下一步」，再決定「下一步」，不想太遠，因為計劃趕不上變化。他接手經營公益彩券，在組織危機時自願跳入「刮刮樂火坑」，靠著觀察百貨公司福袋靈感，首創售價2000元彩券的秒殺紀錄，策略是：挑戰跨領域、為長期職涯累積專業。

對工作不滿，卻因為焦慮遲遲不敢改變？轉職不必豪賭一把，作者指出，職涯選擇如同產品研發一樣，也會因為進行實驗而獲得幫助。解析如何在不離職的情況下實驗職涯雛形，從「工作度假、副業、先走半步」3個微幅行動，降低風險、看清取捨，找到真正想要的下一步。本文節錄自《哈佛商學院新世代生涯課》。