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這篇文章將探討布拉德斯如何透過面試中的深入問題，評估應聘者的情緒智商，並揭示這一技能如何成為職場上的強大預測指標。同時，我們也會分享如何自我提升EQ，以便在職業生涯中達到更高成就。

年後轉職熱潮，但要怎麼在職找工作又不讓同事主管知道？請假面試超緊張？資深人資提點3招「在職求職低調秘訣」，不必公開，但也不要說謊！

「我要把手上專案做完才能on board，大約三個月後。」在尋求新工作機會時，除了薪水，有時上班日期也是求職者、面試官雙方博弈的一環。如果希望延後報到，那「多久可以上班」的「多久」如何拿捏？取決於幾個因素，你在市場上是不是珍稀人才？新職缺是基層還是高管？晚就任理由的說服力真的夠嗎？以及面試時雙方展現的誠意度是否夠高。