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職場新鮮人怎麼談薪水？本文作者分析，應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下，通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇，建議了解市場的薪資行情，選擇在薪資期望範圍的工作。至於有經驗的工作者，轉職薪資談判必須先做好3個功課。

面試是雙方相互了解，判斷是否匹配的過程，就算遇到答不出來的問題，也不要慌了手腳，避免直說「我不知道」，而是爭取時間，理解問題背後的核心，再結合自己的過去的經驗嘗試回答，面試官想看到的是當你遇到困難的解決力，反而有機會扭轉劣勢。

「我要把手上專案做完才能on board，大約三個月後。」在尋求新工作機會時，除了薪水，有時上班日期也是求職者、面試官雙方博弈的一環。如果希望延後報到，那「多久可以上班」的「多久」如何拿捏？取決於幾個因素，你在市場上是不是珍稀人才？新職缺是基層還是高管？晚就任理由的說服力真的夠嗎？以及面試時雙方展現的誠意度是否夠高。