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當多重錄取offer出現時間差,小心「撿石頭」導致名聲狼藉
求職市場事浮於人,人才缺口達114萬人,平均每位求職者可分到2.04個工作機會。許多積極學習與準備的求職者,為了所謂的「練手感」或採取「先易後難」的策略,會先去面試一些感覺比較容易進入或競爭不那麼激烈的公司。這種策略雖然常見,但接踵而來的煩惱便是多重錄取通知Offer 的時間差。104職涯診所Podcast EP559 【求職策略「撿石頭」,會變黑名單嗎? 以時間換取空間,適度拖延,保留好名聲 】提到,求職者面對「報到道德」與「求職策略」的困境,仍需保持好名聲,維護個人職涯聲譽。
搶手!「AI產品經理」年薪輕鬆逾百萬
人工智慧產品經理AI PM(product manager),無疑是當前職場最紅的職務之一。AI PM和傳統PM有什麼不同?AI PM又和AI工程師有何差異?為什麼AI PM年薪能輕鬆超越百萬?104職涯診所Podcast EP560【AI PM紅什麼?!年薪上看150萬!不用精通程式,但要懂AI技術、能和工程師溝通】提到,AI PM不見得要精寫程式,但必須懂技術符,尤其要具備讓AI落地於產品的能耐;相較於傳統PM,AI PM的薪資可能多30%;年薪因專業度和年資而不同,80~150萬不難,150~250萬有機會,主管職或上市櫃公司有望超過250萬。
AI PM紅什麼?!年薪上看150萬!
AI來了!PM產品經理升級為AI PM,薪資增加三成,年薪輕鬆破百萬;年資8到10年,輕鬆上看150萬!這一集,聽AI PM主管王之璘分享AI PM在紅什麼!如果已經是PM,必須理解AI技術的邏輯和限制,能用精確的技術語言和AI工程師和資料科學家正確溝通。一般PM從0到1,但AI PM要能從1到100,懂市場、具有商業思維和AI素養,用AI解決問題。
預言技職崛起!黃仁勳不勸你寫程式:AI時代最缺的新貴,是水電工
黃仁勳受訪時指出,資料中心的加速蓬勃發展,創造了數以千計的工作機會,「我們將需要數十萬名電工、水管工、木匠蓋這麼多的資料中心。」他呼籲需要更多水電工和管線工人,這與他更宏觀的觀點一致,也就是下一波的技術機會,不在於軟體層面,而在於實體基礎設施的建構。
大家都在問
喜歡的工作,薪資成長幅度卻不高,怎麼辦?
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9999+
面試官第一句就問我「能不能接受加班?」該如何回答?
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如果希望領完年終離職,適合在年底前先提嗎?
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猶豫是否轉職及轉職方向
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