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台灣邁入超高齡社會，勞動力版圖也正全面重塑。104高年級最新發布《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》，2025年企業友善中高齡職缺僅28%，企業普遍認為聘僱中高齡的最大難題是「薪資過高」，並擔心標示歡迎中高齡會影響年輕人應徵意願，但實際上，中高齡求職者最在意的是「地點便利」，且93.7%年輕人正向中立看待標示「歡迎中高齡」的企業，企業可能錯估求職者心聲而錯失中高齡人才。104高年級總經理吳麗雪強調，「中高齡友善不是標籤，而是加分」，企業應從「人才永續」的角度重新審視中高齡人才的角色與價值，創造下一階段的成長與競爭力。歡迎下載《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》：https://104senior50plus.pse.is/8abf44

離開職場10年後，旅人作家藍白拖以「百工計畫」展開為期2年的壯年打工旅程，親身體驗超過100種工作，第一份工作從演唱會排椅子開始，這次他以「體驗」與「感受」為核心，重新理解工作與生活的關係。本文節錄自《百工計畫》。

日本正陷入「人口危機」，少子化不只來自不婚，更來自年輕女性對「育兒與職涯無法兩全」的深層恐懼。根據日媒「讀賣新聞」報導，一名東京都內的大三女學生（21歲）直言：「我當然想結婚、也想繼續工作。但如果兩者難以兼顧，我只好被迫放棄結婚或生小孩。」生育對現代日本女性而言，正變成一場「無法重來」的人生豪賭。