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社群上流傳著「年過40歲履歷容易被跳過」的說法，中年就等於職涯劣勢嗎？面試主管現身說法，實際上企業在意的不是年齡數字，而是不自覺展現的「喚起年齡刻板印象」的特質！本文分享3個關鍵行動，包括展現對新科技的學習能力、展現擁抱變革的意願、展現具備開放心胸及溝通彈性，破解年齡刻板印象。

面試時聽到公司說「我們鼓勵用AI」，到職後卻發現習慣的工具全被擋，或主管只追產量不看品質？面試要如何反問才能清楚公司對AI的期待與規則？本文整理3個問題教大家抓準提問的時機和說法。

面試、升遷前，你是不是只會替自己打氣「盡力就好」？策略顧問建議，與其一味樂觀，不如先寫下可能失敗的原因；作者以自己21歲應徵部門經理的經驗，示範如何畫出「成功藍圖」，逐一削弱壞結果。本文節錄自《成功是場數字遊戲》。