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企業主動邀約面試,要答應嗎?其實,這是檢視自己的絕佳時機
當收到公司主動邀約的面試機會,要如何評估?企業主動邀的面試機會,錄取機率比較高嗎?作者指出,從公司招募主管的角度來說,主動應徵的履歷只有約2成符合職缺的學經歷門檻,因此,公司喜歡放寬搜尋條件尋找,也透過面談的過程,進一步修正心目中理想人選。
綠領人才專業化!企業徵才逾4成要求技能/電腦/證照 高薪綠領四大樣貌年薪逾百萬
新年新希望,想轉職領高薪,綠領人才是個不錯的選擇。國家環境研究院院長劉宗勇鼓勵想轉職者,報名參加「環境部淨零綠領人才培育課程」,為轉職做準備。劉宗勇指出,根據環境部與104人力銀行最新發布《2025下半年綠領人才就業趨勢報告》,2025年企業徵求綠領,41.7%要求綠領電腦技能,40.6%要求綠領工作技能,23.2%要求綠領專業證照,綠領人才年薪上看百萬、甚至更高!
年底一事無成好焦慮?別急著最後衝刺,善用「重新開始效應」設定新目標
每到年底就焦慮自己一事無成?別急著在最後時刻訂新目標,年初訂目標的成功率高出11倍?作者為日本行動心理學家,解析「重新開始效應(Fresh Start Effect)」,並指出年底該專注於「身心整理」,為明年的爆發力騰出空間。本文節錄自《為什麼你的時間管理總是沒效率?》。
考績A該給「苦勞型」、還是「強運型」部屬?
當主管只有一塊錢,或年終考績A只剩一個扣打,但眼前有兩位部屬,一位「苦勞型」,辛苦一年、但沒達標,一位「強運型」,不費吹灰之力、輕鬆達標,主管除了向公司爭取破格之外,唯一的A該給誰呢?聽職場教練Simon用「田字四宮格」辨識人才,既能信賴管理,也不用揹負情緒十字架。
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【話題】面試問題百百種!哪些問題想破頭還找不到答案?
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請問前輩,您為什麼會想在職涯診所為後輩解答職涯問題?
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年輕人真的吃苦當吃補嗎?
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