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面試想脫穎而出，光靠背標準答案無法打動考官。前Google人資主管分享真實案例：一名熱愛F1的學生，因展現真心興趣而被錄取。與其套公式，不如展現獨特熱情，才是企業最看重的特質。本文節錄自《Google愛用的人才》。

沒有領導經驗就不能在履歷或面試加分嗎？前Google人資主管指出，其實領導能力與追隨能力同樣重要，因為追隨力不只是支援，更是隱藏版的領導力，能讓團隊更快達標、也為你累積未來的領導資本。本文節錄自《Google愛用的人才》。

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