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《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》發布 友善中高齡職缺28%,企業錯估求職者心聲
台灣邁入超高齡社會,勞動力版圖也正全面重塑。104高年級最新發布《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》,2025年企業友善中高齡職缺僅28%,企業普遍認為聘僱中高齡的最大難題是「薪資過高」,並擔心標示歡迎中高齡會影響年輕人應徵意願,但實際上,中高齡求職者最在意的是「地點便利」,且93.7%年輕人正向中立看待標示「歡迎中高齡」的企業,企業可能錯估求職者心聲而錯失中高齡人才。104高年級總經理吳麗雪強調,「中高齡友善不是標籤,而是加分」,企業應從「人才永續」的角度重新審視中高齡人才的角色與價值,創造下一階段的成長與競爭力。歡迎下載《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》:https://104senior50plus.pse.is/8abf44
【文末贈書】40歲重返求職市場!作家藍白拖挑戰「百工計畫」,壯年打工重啟人生想像
離開職場10年後,旅人作家藍白拖以「百工計畫」展開為期2年的壯年打工旅程,親身體驗超過100種工作,第一份工作從演唱會排椅子開始,這次他以「體驗」與「感受」為核心,重新理解工作與生活的關係。本文節錄自《百工計畫》。
人生無法重來的豪賭!日本女性逾3成選就業不生子 專家揭少子化關鍵
日本正陷入「人口危機」,少子化不只來自不婚,更來自年輕女性對「育兒與職涯無法兩全」的深層恐懼。根據日媒「讀賣新聞」報導,一名東京都內的大三女學生(21歲)直言:「我當然想結婚、也想繼續工作。但如果兩者難以兼顧,我只好被迫放棄結婚或生小孩。」生育對現代日本女性而言,正變成一場「無法重來」的人生豪賭。
不只國際化!企業盛讚僑生多語優勢 注入跨域新動力
近年來,隨著臺灣企業積極佈局國際市場、迎接大量國際觀光客,具備跨文化溝通能力與多國語言優勢的國際人才,已是企業提升競爭力的關鍵因子。僑務委員會近年致力辦理「僑生就業博覽會」、「僑生i就業」等就業輔導措施,協助僑生畢業後接軌職場,藉由他們獨特的成長背景與高度工作熱忱,為臺灣產業注入一股多元創新與國際視野的新動能。
大家都在問
薪資受限,如何調整目前的心態
回答
+41
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喜歡的工作,薪資成長幅度卻不高,怎麼辦?
回答
+40
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請問要怎麼判斷自己是否該要考慮轉職?
回答
+39
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人資工作,該選擇傳產?還是電子業?|小編幫問
回答
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