104人力銀行首頁

月薪5萬元，應該先努力存錢、買ETF，還是投資自己進修、拓展人脈？如果對財務選擇困擾，不如先搞懂「可支配所得」觀念，作者認為，可支配所得的運用並不是一個單選題，而是配置問題。本文節錄自《用商業思維優化你的人生選擇》。

「同期升上主管，怎麼還輪不到我？」原來卡在「老闆挺我，但老闆的老闆卻有意見？！」前台積電營運效率部門主管彭建文曾和同事競爭主管，同事升了，他卻多等一年。他才領悟，能進升遷人才庫的候選人，早已具備專業條件；真正決定誰晉升，專業已非優先考量，而是這5項：人際關係好、EQ高、有能力管理團隊、高潛能、個人品牌能見度高！有計劃的拼出「升遷策略地圖」，升不升遷？隨時做好準備。

如何在沒有轉職規劃的情況下，被企業指名挖角？平常就要和獵才顧問建立人脈關係嗎？如何讓「個人履歷=個人提案」？如何看職務薪水，也看背後的策略意涵？