月薪5萬元,應該先努力存錢、買ETF,還是投資自己進修、拓展人脈?如果對財務選擇困擾,不如先搞懂「可支配所得」觀念,作者認為,可支配所得的運用並不是一個單選題,而是配置問題。本文節錄自《用商業思維優化你的人生選擇》。
「同期升上主管,怎麼還輪不到我?」原來卡在「老闆挺我,但老闆的老闆卻有意見?!」前台積電營運效率部門主管彭建文曾和同事競爭主管,同事升了,他卻多等一年。他才領悟,能進升遷人才庫的候選人,早已具備專業條件;真正決定誰晉升,專業已非優先考量,而是這5項:人際關係好、EQ高、有能力管理團隊、高潛能、個人品牌能見度高!有計劃的拼出「升遷策略地圖」,升不升遷?隨時做好準備。
如何在沒有轉職規劃的情況下,被企業指名挖角?平常就要和獵才顧問建立人脈關係嗎?如何讓「個人履歷=個人提案」?如何看職務薪水,也看背後的策略意涵?