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為什麼會工作倦怠?不是你有問題,是你的工作有問題|附18題匹配度檢查表
工作倦怠專家普遍同意,倦怠主要是由職場出現的心理危險因子所引起的。在你試著找出讓你更容易倦怠的因素時,首先要看的是你工作的公司組織。本文從工作量、掌控性、報酬、價值觀、公平、社群等6項關鍵領域,分析當公司組織的情況不符合個人需求和期望時,會如何增加倦怠風險,並提供「匹配度檢查表」讓你確認目前處於哪種工作狀態。
「找不到理想工作陷入憂鬱...」專家授6招甩求職焦慮
求職、找工作應該要有什麼樣的心態?履歷石沉大海、面試收到無聲卡、急就章隨意選擇一份工作?要找到所謂適合的好工作,要有個「正面」及「正確」的心態。多方嘗試,求職期間以正向態度迎來每一個挑戰、每一個人事物。
LinkedIn執行長直言:職涯建議「5年計畫」過時又有點蠢
線性的職涯路徑已不再現實,LinkedIn執行長羅斯蘭斯基指出,有個常見的職場建議「有一點過時」,這個建議是「你必須做好5年計畫」。他建議把焦點放在想要學習什麼、想要擁有什麼經驗上,那麼年輕工作者又該如何培養不可取代的優勢?
65歲想延退 勞動部推協商指引鼓勵主動談
鼓勵65歲屆退勞工續留職場,勞動部昨發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」,羅列協商注意事項、資源等。最常見模式為雇主願意繼續聘僱,向勞工提出協商。參考指引出爐,鼓勵屆退勞工主動協商,不過,雇主仍握有決定權。
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【話題】面試問題百百種!哪些問題想破頭還找不到答案?
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請問前輩,您為什麼會想在職涯診所為後輩解答職涯問題?
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年輕人真的吃苦當吃補嗎?
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9999+
薪資受限,如何調整目前的心態
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