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這一集,先聽AI語音摘要,再聽歡慶五百集真人live talk。一位聽眾多次和主管討論職涯發展,主管承諾升遷加薪,結果總是跳票,該繼續相信?還是走人?職場教練Simon提醒,先確認主管是否有資源和權力,若有,可微妙展現「我可能隨時會走」的談判籌碼,掌握東風起時,創造最適談判的時機和條件。四零四科技資深招募經理Vicky建議,搞懂公司的遊戲規則,潛規則也別放過,請主管真心回饋,是認可自己的表現、還只是場面話。
教您如何找一家讓自己願意投入的公司。統一超商招募team經理林宸碩從一杯思樂冰,找到讓他一生感動的公司。職場教練Simon分享,從客戶角度去感受公司的待客之道,是認真想解決客戶問題、還是趕快打發敷衍了事;從HR邀約面試的蛛絲馬跡,包括email格式是公版還是五花八門、發送email時間是朝九晚六之內、還是深夜凌晨甚至假日,總機櫃檯是熱情、還是冷靜,公司登記地址是否還有其他公司等,都可略知公司的做事方法和文化。
「你要一直問為什麼,問到對方覺得你煩,這代表你成功了!」資深產品設計主管Kinny用「問」定義一位出色的產品設計師。只有不停發問,不停挖掘,才能直入user痛點。既要理性的邏輯推敲,也要感性的換位同理;既要美感設計的硬底子,也要學SEO、文案力、社群經營;居前端開發團隊與產品PM之間,也居末端消費者和業務行銷之間。有時為了一個產品,還得大展溝通長才,和五、六個部門同時溝通。不論你是建築系、多媒體動畫系、新聞系、商業設計系,只要有實力,就能當好產品設計師。

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