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面對少子女化與產業競才的雙重挑戰，政府致力打造友善外國人才就業及生活環境，近年積極推動「僑生留臺就業政策」，透過攬才、育才、留才措施，建構一套完整的國際人才支持系統。企業也逐步調整用人策略，善用政策資源，聘用僑生人才，共同為臺灣經濟注入新的活力。

面試是求職者和公司的雙向選擇，想要找到適合自己的公司，除了問對問題，還有哪些部分可以觀察？你找工作時會評估哪些要素？本文整理職場教練和企業人資的專業建議，從釐清工作價值觀、面試前後評估公司的因素，幫助大家辨識理想中的好公司！

積極進取VS消極度日，在職場中你是哪一派？104人力銀行發布2025年《員工C.E.O調查報告》，職場工作者有45%曾安靜離職，並有38%認為主管會忽視部屬安靜離職的行為。新世代重視的工作價值，8年級後首重工作與生活平衡，16%轉換工作原因為工時過長，比例為各世代最高，且面試時更在意主管態度，重視程度甚至超越實際洽談薪資。完整下載2025年《員工C.E.O調查報告》：http://o.104.tw/7zy9x4