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明明能力不差,經歷也不錯,卻總覺得換工作越來越難?有時問題不在實力不夠強,而是設下的「限制條件」:不想帶人、不想外派、不想扛案子……正在悄悄刪掉工作機會,如何在能做、想做與市場需求中尋找交集?本文節錄自《用商業思維優化你的人生選擇》。
新鮮人容易面臨新工作機會的選擇難題,不同機會可以學到不同技能,怎麼選才對未來職涯有幫助呢?本文解析選擇新工作的3個實際考量,分別為能見度、量化績效及性格特質適合度,幫助踩下職涯發展加速器!
待了8年,好不容易升官,不到3個月,就因組織合併、官位不夠而被降回原職。丟臉嗎?該轉職嗎?職場教練Simon認為,若不是因為績效不彰,對職涯不會有負面影響,「不看自己失去什麼,但看自己獲得什麼」,大器輔助新主管上任,為自己將來開大車預做準備。他也提醒,轉職應避免情緒化,若因內心小劇場的尷尬而衝動轉職,每家公司都有人際或組織議題,天下烏鴉一般黑,小心火山跳火海!

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