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想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說…如何提離職不失禮貌又能順利離開？離職像門藝術，5招讓累積的人脈和關係繼續延續下去，對自身職涯發展也有所幫助。

去年高普考錄取率創下歷史新高，整體平均錄取率達20.82%，和以往「百中取一、取二」考生搶破頭的局面，不可同日而語。然而，在高錄取率下，包括建築、土木、電力、機械等工程類科，卻出現各政府部門要找人，卻錄取不足額的現象，甚至還出現「無人到考、無人錄取」，這是為什麼？

部門空降老闆的舊識，自己原本是部門主管，不但工作被調整、還被邊緣化，該離職嗎？職場教練Simon建議，培養和老闆的工作信任默契，「讀懂空氣」、分辨背後意圖；若空降者是有資歷的老鳥，可先放軟身段、主動與對方達成工作共識，並把溝通結果回報老闆，是否符合期待；初期「一動不如一靜」，不用自覺「被降職」而衝動辭職，先觀察風向，等待新轉機，若無法改變，再理性談判，爭取有利籌碼。