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新工作沒人帶、成「孤鳥新人」,如何生存?
跨域轉職到新環境,部門只有主管和自己,主管忙到沒空教,有問題不知問誰?職場教練Simon建議「孤鳥新人」主動準備工作清單,請主管協助補齊;自製「新人訓練表」,盤點業務「緩、中、急」,掌握什麼事該找誰。至於何時該找主管?Simon提出「斧頭理論」Before I am chopped, I will chop you first.別把主管當成凡事相助的活菩薩,如果這件事不處理,主管腦袋會搬家,可大方向主管求救!
轉職換跑道如何抉擇?不論轉職與否,都值得更好的職涯
迎來新的一年,許多人會在農曆新年過後展望新工作、轉職跳槽挑戰新職務。其實,不論你是否有意願轉換跑道,藉此機會為自己過去一年的實績留下紀錄、盤點自己現有的技能與優勢,也將有助於擴充自我的職涯競爭力,請記得:轉不轉職不是重點,但我們每一個人都值得更美好的職涯。
錄取後沒去報到的公司,會不適合再次投履歷應徵嗎?
錄取卻拒絕報到過的公司,是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢?職場如人生,變幻莫測。若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時,到底該怎麼做呢?職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎?
企業主動邀約面試,要答應嗎?其實,這是檢視自己的絕佳時機
當收到公司主動邀約的面試機會,要如何評估?企業主動邀的面試機會,錄取機率比較高嗎?作者指出,從公司招募主管的角度來說,主動應徵的履歷只有約2成符合職缺的學經歷門檻,因此,公司喜歡放寬搜尋條件尋找,也透過面談的過程,進一步修正心目中理想人選。
大家都在問
面試官第一句就問我「能不能接受加班?」該如何回答?
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如果希望領完年終離職,適合在年底前先提嗎?
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猶豫是否轉職及轉職方向
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藝文設計轉職行銷疑問
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