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面對全球供應鏈重組、國際市場擴展，延攬具備跨文化思維與多語能力的國際人才，已成為臺灣產業布局的關鍵戰略。在這股浪潮中，每年來臺就學、深耕多年的在臺僑生，正以高抗壓韌性、在地生活經驗與跨國背景，成為企業競相延攬的核心戰力。

AI正在瓦解按部就班的升遷階梯。LinkedIn高層在《工作大重組》中把未來職涯比喻為攀岩牆，透過為什麼工作、能帶來什麼獨特價值、想往哪裡去3個問題，找到向上、橫移或換路的方向。本文節錄自《工作大重組》。

AI究竟會如何改變我們的工作？你的工作中，哪些最危險、哪些反而更有價值？前LinkedIn執行長萊恩．羅斯蘭斯基與LinkedIn經濟機會長阿尼許．拉曼，從LinkedIn的數據及觀察拆解技能、職涯與組織正在發生的結構性改變，提出觀點：AI不會一次取代一份工作，而是逐項改變工作裡的任務。本文節錄自《工作大重組》。