應對全球發展趨勢，我們重視人才不僅專業技能，還包括跨文化、跨領域、跨世代能力和獨立創新思維。應材是全球前五百大企業，擁有多元國際員工，因此國際視野和英語溝通至關重要。台灣應材在地耕耘逾30年，深具人才永續思維，提出全方位的人才發展架構，僅2022年投資於人才發展與教育訓練的資源就超過新台幣一億四百萬元，長期致力為員工打造幸福感、成就感、歸屬感、榮譽感、參與感、信任感『六感』的幸福職場，協助員工發揮最卓越的表現。

應材公司成立於1967年，總部位於美國矽谷，是全球材料工程解決方案的領導者。我們積極致力於半導體領域的研發、尖端科技引進，以及半導體專業人才的培育。我們的核心價值包括優勝團隊、責任與誠信、最具價值的合作夥伴、一流的績效表現，驅動半導體生態系發展。同時，應材更將「永續影響力」融入企業營運，致力降低環境影響、推動全球永續發展，讓員工在最潔淨的環境中，以喜悅的心情來發揮最卓越的表現，實現更美好的未來。

隨著物聯網、大數據和人工智慧的崛起，晶片需快速提升功率、效能、面積效益和降低成本，縮短上市時間。身為PPACt™驅動的公司，我們擁有專業團隊，提供製程、機械、軟體及自動化等解決方案，解決高價值問題。我們積極推進技術演進和商業化，幫助客戶打造更快、更高效的晶片，優化成本，縮短上市時間，鞏固競爭優勢，共創卓越成就。

我們積極倡導多元、公平、包容的職場文化，並成立台灣女性專業發展網絡（WPDN）。鼓勵員工不分性別，參與各類講座與課程，自主引領如同志驕傲月等重要的議題對話，我也曾擔任講者之一，交流分享職涯經歷。應材強力支持科技女力，提供領導學程及絕佳的平等就業與升遷機會，並確保女性履歷比例20％，提高技術職位的入職獎金。我們的目標是在2030年實現全球女性員工佔比達到25％，打造豐富背景的頂尖團隊。

應對全球發展趨勢，我們重視人才不僅專業技能，還包括跨文化、跨領域、跨世代能力和獨立創新思維。應材是全球前五百大企業，擁有多元國際員工，因此國際視野和英語溝通至關重要。台灣應材在地耕耘逾30年，深具人才永續思維，提出全方位的人才發展架構，僅2022年投資於人才發展與教育訓練的資源就超過新台幣一億四百萬元，長期致力為員工打造幸福感、成就感、歸屬感、榮譽感、參與感、信任感『六感』的幸福職場，協助員工發揮最卓越的表現。

應材公司成立於1967年，總部位於美國矽谷，是全球材料工程解決方案的領導者。我們積極致力於半導體領域的研發、尖端科技引進，以及半導體專業人才的培育。我們的核心價值包括優勝團隊、責任與誠信、最具價值的合作夥伴、一流的績效表現，驅動半導體生態系發展。同時，應材更將「永續影響力」融入企業營運，致力降低環境影響、推動全球永續發展，讓員工在最潔淨的環境中，以喜悅的心情來發揮最卓越的表現，實現更美好的未來。