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Q1 搶先了解，應徵大小事
投履歷之前，是否有需要特別注意之處？
選才過程是雙方意願的配對。建議你先了解半導體和顯示器產業以及應材的角色，然後細讀職位描述，簡化履歷，突顯過去工作經驗。社會新鮮人可提供自傳，描述實習、社團、學校專案經驗，讓人資更快了解你的背景。如果有相關認證或獎項，在履歷上說明也很有幫助喔。
履歷投遞之後，大概多久會有消息呢?
招募過程約2-3週，時間因職務而異。我們仔細評估每位有潛力的求職者，如有面試機會，會主動與你聯絡。如需進一步了解，人資團隊可能會致電進行15分鐘的深入討論。請密切關注你的電子郵件和未接來電，以確保不漏任何訊息。
英文程度要多好，才能進入應材?
應材是國際公司，英文能力對每位員工都至關重要，用於內部發展、溝通、合作和培訓。不同職缺有相應的英文要求，例如，初階工程師需要約TOEIC成績550分。如過去5年無TOEIC成績，面試時提供英文機考參考。進入應材後，你將擁有多種語言訓練資源，持續提升自己。
Q2 歡迎新鮮人，應徵不受限
研發替代役有開放職缺嗎?
目前應材沒有研發替代役的職缺，但每年都有預聘專案，不受兵役資格影響，並於每年的10月左右對外公告，歡迎即將畢業的社會新鮮人在還沒畢業時，提前申請預聘，優先卡位!
有畢業生預聘專案嗎? 要如何申請?
應材每年皆有為社會新鮮人推出預聘專案喔! 我們會在每年的10月左右於台灣應材的臉書及Instagram對外公告，也會一併公告應徵的方式及流程，我們歡迎即將畢業的社會新鮮人在還沒畢業時，就申請預聘，優先卡位!
應材有實習專案嗎? 要怎麼申請?
每年夏季，應材提供為期兩個月的暑期實習計劃。歡迎大學三年級及以上的在校學生（包括碩士和博士生）申請。即將畢業的大四學生如果已有升學計劃並附上碩士入學證明也可申請。我們提供多樣實習機會，讓實習生獲得實務經驗，培養技能，學習專業知識。每年一月將釋出當年實習職缺，請隨時查看應材企業徵才網站或104人力銀行投遞履歷。
Q3 成就未來，完善培訓與發展
沒有工作經驗，可以應徵應材嗎？
應材非常歡迎社會新鮮人加入，只要符合職務需求，對加入半導體及顯示器產業有熱忱，願意學習，都是我們需要的人才。不需要擔心經驗不足，我們提供完善的教育訓練計畫，協助新人適應環境，實現長期發展。
經驗不足，公司會先提供教育訓練嗎？
人才對應材至關重要！我們擁有全面的教育訓練體系，包括內部和外部課程，並提供在職進修學費補助，致力提升員工的技術和軟實力。對於某些技術支援職位，更投入長達6個月的新進工程師教育訓練，以確保我們為客戶提供的解決方案品質卓越。
未來會有至海外工作的機會嗎？
選擇應材，你有機會在全球24個國家工作。我們提供透明的職缺資訊和簡單的內部轉職程序。許多台灣員工最近成功轉職至美國和日本，這是業界公認的成功案例！
Q4 你，就是我們要的人
應材喜歡具有什麼樣能力和特質的人選呢?
應材尋找具專業知識、國際觀、學習能力和團隊合作能力的人才。我們重視多元、包容的企業文化，看重人才成長心態(Growth mindset)和尊重多元觀點的特質。
