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身為
電力電子及新能源技術領導者 我們擁有充沛的研發動能及人才培訓資源， 邀請你加入亞源一展長才！
前瞻策略發展 奠定獨特市場地位
面對未來三到五年的發展，公司每年都會投入許多時間，研究出特定領域，並極力成為該領域的領導者。我們會先找出跟其他科技廠的差異，不僅設法彌補不足更力求達到超車成長。」 姚資深經理表示在具有前瞻性的策略發展下，亞源所提供的客製化電源產品，能做到精準細緻的差異化，切實滿足客戶的多元需求。
亞源重視團隊合作與經驗分享的企業文化，也持續促進團隊專業成長。他笑稱：「研發單位間追求突破的過程猶如賽車，團隊間共同挑戰每次的任務，也相互分享研發的樂趣！我們重視分享的工作氛圍，從上到下、跨部門都貫徹樂於分享的成長哲學，帶來的是貨真價實的個人與團隊成長。」
人才培育搖藍 成就跨領域專業人才
「專業分享」與「彈性職涯發展」為亞源人才培育的兩大關鍵特色！姚資深經理指出：「研發部門的高級工程師，每年進行專業分享，不僅新進同仁可快速汲取專業，對於分享者，能透過準備分享的過程更加精進，同時提升表達能力。」此外，研發部門就像亞源的人才培育搖籃，「研發人員在入職二至三年後，經過協助調整會有顯著的發展方向。舉例研發部的Assistant Engineer職位，可接觸到跨部門事務，是跨領域發展的極佳銜接職務。」在這裡，研發人員不一定只能做研發，還可選擇PM、業務、客服及國內外不同專業面向的職涯發展！
職涯發展藍圖
培訓
- 新進訓練
- 專業訓練
- 語言訓練
- 管理訓練
- PMP專案管理證照
- DFSS 6 Sigma
(設計六標準差)
- 專案實務參與
- 海外派訓學習
職涯
(銷售經理)
新能源事業為業界龍頭
深具發展潛力
一路從工程師被擢拔成為部門主管，在亞源一待就是十年的太陽能研發部門的劉課長，除看重公司在新能源事業上的領先地位外，更深刻認同新能源發展對未來世代的重要性，希望能透過在研發上的努力，為地球盡一份心力。
新能源事業能成為業界領頭羊，他認為：「正因具備優異人才與技術，亞源得以提供高品質產品與在地化服務，完美迎合客戶所需。身為龍頭，高品質產品不在話下，更重要的是我們在台擁有研發部門，能更即時提供專業解答，具在地高度時效性，進而也拉開了我們與競品間的差距，有助企業維持領先態勢！」
提供寬廣舞台 開啟國際視野
亞源提供廣大的舞台讓員工有所發揮！一趟長達月餘的歐洲之行，讓劉課長第一手了解客戶實質需求，深感新能源產品的發展潛力具無限可能性。「因俄烏戰爭，歐洲能源供應緊張，我們在二零二二年的五月到德國參加國際太陽能展已初步了解客戶所需，走訪德國義大利等地更直接得到市場反饋，看見歐洲市場對能源自給自足的迫切性及更多儲能需要。我們歡迎同仁參與國際專案，不但提升個人國際觀，更有助將所學所得在工作上淋漓發揮。」，他興奮地說道。
重視獨立思考與合作
專業職能有感成長
吳工程師最初是透過台科大產學合作專案進入亞源。她坦言：「傳統科技廠給人感覺人事較為複雜，對於工時的要求可能也超乎常情；懷抱著努力工作也想取得生活平衡的念頭，在詳讀公司介紹後便將亞源作為填寫志願的重點目標。」
成功進入亞源後，她展開成長滿滿又兼具生活平衡的研發生涯。「在進入公司前，曾擔憂自己無法勝任研發工作，在主管的幫助之下逐步成長。以做實驗為例，即便方向有誤，主管會先給予探索機會，鼓勵獨立思考找出問題解答，加上同事間良性的相互幫助，在專業上的學習成長更快速！」
社團豐富多元
工作與生活完美平衡
亞源設有主題多元的社團，讓員工在工作之餘更能享受豐富的社團生活。吳工程師提到：「印象最深的就是每年舉辦的桌球比賽，大大提升員工運動風氣，其他的社團諸如釣烤社、桌遊社、豆豆社等等，則提供了更多面向的社團選擇，人人都能從中找到適合自己的活動。」工作之餘，亞源賦予同仁日常所需的鮮活養分。
