完整訓練 打好基礎
一系列教育訓練課程讓工程師自到職日起便開始接觸一連串機台的基礎訓練，其中包含理論與實際動手做的內容。另外公司還提供了語言課程、軟硬知識、管理課程等多樣化的在職訓練。完善的國外進修計劃，挑選合適的人才派駐日本工廠端，實際參與R&D技術開發，拓展國際視野。
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重視每一個在TEL的你
從職涯到生活 為你著想的福利
多項措施 照護身心
員工照護計畫涵蓋身心靈各方面的健康需求，不僅提供年度健康檢查，並設置員工健康分級管理，針對高風險族群安排醫師問診及追蹤。另外，健全的新人Mentor制度，幫助新人快速融入工作，並成為心理的支持與後盾。
定期訪談 建構未來
公司定期實施員工關懷訪談，了解員工生活狀況、職場環境適應、教育訓練發展以及個人職涯規劃。同時，也透過這四大面向強化員工對TEL的認同感。
常見求職QA
常見求職QA
Q1
新鮮人會有機會加入TEL嗎？會有相關的教育訓練嗎？
當然！TEL非常歡迎新鮮人加入！只要符合職務需求皆可投遞履歷。我們提供新人完整且有系統的教育訓練，除了通識及語言課程外，還包含各項核心能力課程，全面強化員工職場競爭力。
Q2
TEL是在台日商，內部的工作氛圍是如何呢？
TEL是一家全球性企業，管理者鼓勵員工暢所欲言，盡情發揮個人創意。在這裡你會看到許多不同國籍、種族的人才齊聚一堂。公司方針強調多元採用，不分國籍、種族、年齡、性別與性向，一律平等視之。此外，藉由社團、家庭日等團體活動，讓同仁間有交流的機會，打造和諧、自在共融的開放職場環境。
Q3
加入TEL ，未來有機會到國外受訓或工作嗎？
答案絕對是肯定的! 加入TEL，不但有機會到日本工廠端進行培訓，也可以透過open job自行申請全球各地分社的工作機會。在這裡，你將與來自世界各國的優秀人才共事，在提升專業能力之外，更可拓展國際視野，有助於未來職涯發展。
Q4
在工作升遷上，公司會有什麼管道？
TEL在升遷上只看能力、不看資歷，因此只要工作表現優異就有升遷機會。除了公平、透明的升遷管道外，還有橫向內部轉職制度的選擇，若員工對其他部門職務有興趣，且具備相關專業能力，公司樂於提供協助，支持員工有更寬廣的發展空間。
Q5
TEL在薪酬方面有哪些項目？若因工作需要加班有什麼配套措施？
TEL提供具競爭力的薪酬制度，除了保障年薪14個月之外，更享有每年8~12個月之績效獎金。此外，還有三節禮金、生日禮金以及福委會各式禮金等；若員工因工作有加班需求，公司也會以優於法規之計算基礎支付加班費。
Q6
如果我對職缺有興趣，在投履歷之前，是否有必須特別注意之處？
「值得信賴」是TEL的企業文化之一，因此，建議求職者於求職時不需要過度包裝，儘量展現真實的自己。而履歷的撰寫非常重要，內容要真實呈現自身的經歷與能力；另外，自傳要著重個人想法、對公司的期待與對產業的了解。用專業能力和積極態度，紮實地贏得工作機會。
