全聯的儲備幹部以成為門市店經理為主要目標，會協助您在短期間內取得相關培訓證照與資格，晉升視個人學習狀況與公司缺額來安排，最快有可能2年內就晉升為店經理；另外，全聯也歡迎大學新鮮人，不限科系與經歷，只要對零售業有興趣及熱忱，勇於挑戰與承擔，歡迎大家成為全聯的一份子。

不管是門市或是電商單位，從基層人員到高階主管，公司都會提供相對應的訓練課程，以門市人員為例，我們提供新人課程、服務禮儀課程、基本工作技能、生鮮認證、咖啡知識等課程。 除了實體課程，全聯也提供線上數位學習平台「全聯e學院」，可以隨時學習且不會因距離阻擋了學習的機會。

全聯十分重視員工的職涯發展，除有公平、透明的升遷管道外，更有橫向的內部轉職制度，若對其他部門職務有興趣，且具備相關專業能力，歡迎同仁自由爭取內部轉職機會。 全聯也鼓勵員工勇於提出新創想法，跳出既有框架。全聯追求創新的軌跡，在提案制度、新事業部門、行銷活動上皆清晰可見，2020年更與PaGamO線上遊戲學習平台合作舉辦生鮮知識電競比賽，將員工訓練融入手機遊戲當中。 來全聯，你(妳)絕對有機會學習和成長。

全聯電商部門歡迎跨界有衝勁和行動力的人才加入，您不一定要有電商工作經歷，但需要熟悉全聯PXGO！且對零售產業有基本認識，較容易步上軌道。 全聯電商部門與一般電商不同，整合線上購物及實體門市，步調快，複雜度相對較高。常要與跨部門溝通合作，歡迎喜歡挑戰的你（妳）。

不會喔，從全聯廣告就可以看得出來，雖然主力客群是婆媽族群，但也跟年輕人的接軌；且電商是新成立的部門，團隊平均年齡相對低，可以讓團隊盡情發揮創意空間。

對於人才，全聯擁有極大包容力，除了儲備幹部等外招人員有學歷要求，對一般門市人員則持開放心態，旗下超過二萬名員工，涵蓋社會新鮮人、二度就業、銀髮族、外籍新住民、身心障礙人士等，不光給予進入機會，晉升亦不會因此受限，只要能力夠就有同等機會。