在保誠1.5年的MA培訓期間，我們除了接受紮實的技能訓練外，同時也享受了發揮創新、創意且自由的外商風格工作舞台。輪調期間我參與了跨部門行銷專案發想到落地的過程，也加入了發揮創意的podcast錄製團隊，甚至參與集團創新團隊的跨國比賽等。也因公司扁平組織架構及鼓勵創新的文化，讓我們獲得策略性思考的能力、培養宏觀思維及更廣闊的視野。加入保誠MA計劃，我們將不再只是茫茫人海中的MA成員，而是建立個人風格的職涯探險家！

#鼓勵創新#策略性思考#職涯探險家#跨國#Podcast錄製

保誠人壽的MA program設計得很完整，透過輪調計畫，讓我精實的學習Reporting, Pricing和Modeling。而在通路、客戶體驗單位輪調，讓我更了解客戶和銷售流程的痛點與機會點，培養策略性思考和跨領域整合的能力。精算MA相較於一般精算人員可增加財務、精算和商品知識的廣度。須不斷融會貫通與整合所學習到的知識，並學習以管理者角度提出相關建議。在結束輪調後，可選擇自己有興趣的領域進行深耕，對於立志成為高階經理人的精算人才是不錯的職涯選擇。

#跨領域整合#累積實戰經驗#精算人才#輪調廣度

保誠MA計畫讓我有機會參與不同的永續發展專案，深入理解不同的挑戰與機會，全面性的培養不僅擴展我的專業知識，也提高我在永續整合管理的能力。在輪調過程中，透過與高階主管的討論，更能學習到如何跨部門協調永續策略，貼近實務的洞察使我能夠提出更具體可行的永續目標，以落實公司的永續發展策略。 保誠非常強調「創新」，是我很喜歡的工作文化。針對提案，主管們都給予高度支持與肯定，並提供許多建議，協助我將想法落地執行。

#Sustainability#創新#團隊合作

I am currently seconded to PCA Life Taiwan’s (PCALT’s) HR team. Amidst my adjustment to the cultural difference, the team has been very accommodating and encourage me to actively learn by creating a psychologically safe environment to ask questions freely. PCALT also has a culture of innovation that pushes us to challenge the status quo and explore new ideas. This has led to the creation of our Better Ways of Working (BWoW) initiative, wherein different teams actualise new and creative ideas that change the way we work. My team has created a podcast series (聽說這間公司很Fancy) to touch on topics like hybrid working, working overseas, etc, to connect with Gen Z.

#GenZ#Betterwaysofworking#innovative#聽說這間公司很Fancy#Hybridworking#workoverseas