在KEYENCE的文化中，非常令人喜歡的文化是不論年齡、年資的實力主義。 因為你就是自己負責區域中的CEO，擁有該區域經營客戶、管理及執行的權利，不只讓資深的前輩能夠分享過往的經驗，新進的社員也能夠發揮自身尚未形成方圓的創造力。 在這樣的文化中，互相學習、教學相長。同時，每年KEYENCE也針對我們的表現提供兩次評估機會，能夠從自身的表現得到相對應的回饋。

部門負責的產品屬於高單價產品，金額動輒百萬以上，從電發、拜訪、DEMO、產品測試、解決客戶問題、評估到成交，每個環節都需要具備不同的能力，才能順利拿下案子。通常要具備這些能力需要長時間才能養成，而自己帶領的新人在入社不到兩個月即順利拿到案件，且在接下來的日子都持續成交，甚至不斷突破新高。