因為內部轉職 發現自己可以做的更多
我原本任職研發工程師，在公司成立應用暨技術服務部時申請內部轉職。與RD專注於產品研發相較，FAE主要在協助業務回答客戶對產品規格和實際應用上的問題，有許多直接接觸客戶的機會。頻譜是一間跨部門溝通非常順暢的公司，員工自主性高，大幅減少了訊息傳遞可能的落差和失真；公司還特別針對FAE規劃「戰士工廠」情境模擬訓練，由總經理和高階主管親自扮演客戶進行各種專業提問，協助大家更透徹地瞭解產品並更好的與客戶溝通，「非常有挑戰性，但也非常有效！
FAE資深工程師陳昇輝
支持天馬行空的創意 任何想法都有實現的可能
有別於很多公司對研發人員的限制和框架，公司反倒期待員工能天馬行空的去發想，做出業界獨有的新產品，這對研發人員來說夢寐以求卻也是巨大挑戰。記得第一次看到公司開出來的規格時心裡的震撼，因為規格特殊，完全沒有過往案例資料可參考，一開始的確不知從何著手，但透過公司豐富的資源支持與其他部門的協作，最終順利完成任務並爭取到客戶訂單。當時的感動和成就感印象非常深刻，我們把不可能的事變可能 ！
研發資深工程師呂維浚
完全尊重和信任 不僅以數字論效益
加入公司五年多，最深刻的體會是：這是一間完全尊重專業的公司！一般行銷工作需要揣摩上意而為的困擾，在頻譜絕對看不到，公司尊重專業，只要符合職務方向與目標多能得到支持。因為主管的信任與放手，工作起來如魚得水，「最重要的是薪資福利不輸竹科！」這點是當初選擇回鄉工作的特別驚喜！ 不單純以數字評估效益也是公司尊重專業的表現。以近期舉辦的聖誕活動及趣味競賽為例，對內提升同仁間的向心力及認同度，透過同仁社群分享，也提高了公司知名度，這些雖無數字佐證，但效益仍深獲公司肯定。在頻譜，絕對不要自我設限，勇敢提出點子，大膽去做就對了！
行銷資深專員蕭雅蓉
