不斷創新演化 做業界的領導品牌
近年大環境迅速劇烈變動，做為業界最佳高階電源供應商，公司在做好完善事前風險和危機管理的同時，更保有高度敏捷性，隨時針對黑天鵝進行辨識、應對及調整做法，確保公司對客戶的承諾不會受到影響，這就是一個不斷在變革、在打破框架的過程，挑戰很巨大但也很有趣！也因此，公司在選用員工時特別重視人才創新與面對變動的反應能力，對員工的職涯發展則持開放的態度，支持他們在完成任務的過程中自我成長，找到更適合的位置和角色，我們把員工當成獨立的個體，提供他們有機的成長！
「頻譜電子是市場上最佳的商機創造者！」我們思考客戶的需求，協助客戶找到自己的價值！差異化的勝出，我們成為南台灣電力電子產業的第一指名品牌。
總經理 鄭智航
總經理 鄭智航用差異化成就強勢競爭力
頻譜與同業著重於產品銷售不同，我們將自己定位為服務業，更專注且擅長藉由分析市場現況和未來趨勢，為客戶找出潛在客群，創造新的商機。當然產品還是核心！所以我們會針對個別產品應用設定出最適規格，協助客戶以最出色的產品贏得市場。可以說，從市場需求、目標客群、高品質產品到銷售工具與方法，頻譜都為客戶準備好了，這種客製化的全方位服務，擴大了頻譜的價值，亦加深合作夥伴間的連結與信賴，這就是頻譜最大的競爭優勢：創造差異化。
從員工需求角度 優化薪資福利
頻譜於2019落成搬遷的大寮新廠，除辦公區寬敞舒適外，更設置了休憩區、餐廳、健身房、托兒室等照顧員工需求的空間，公司希望給同仁最好的工作環境！除此之外，從年終摸彩人人有獎、讓接送小孩壓力大減的彈性工時、到羽球賽和耶誕節慶等各式交流活動，都讓員工十分有感，每年二次的固定調薪更是最實質的回饋。頻譜，絕對稱得上是高雄的幸福企業！
照顧員工需求的同時，公司對人才的養成亦不遺餘力。包含新進人員的基本訓練或是因應不同職能需求的專業課程，且只要職務所需，可申請外聘講師或參加外訓及研討會，費用由公司全額補助。我們鼓勵員工有自己的想法、勇於表達，也支持他們能在適才適性的位置上盡情發揮。公司同時設置內部講師制度，員工可於受訓後擔任講師，與同仁分享自身專業，同時讓技術和流程得以在公司傳承下去。
管理部經理王雅芳
研發工程處經理高浤鈞
積極擁抱挑戰 讓技術開發持續走在前端
公司主要產品為醫療、電動車、鐵道等領域的高階電源模組，客戶對品質要求極高，因此頻譜無論在人才培育或技術開發上皆投入相當多，除了相關專業訓練外，亦會與學校進行產學合作，藉由互相交流讓技術發展走在前端；透過與國外客戶洽談業務合作機會，帶回更多產品需求及產業趨勢，推動團隊開發出更多新產品與新技術，為公司贏得更多業績與成長。在客戶對產品規格與效率要求愈來愈高的時代，技術成長將不斷面臨挑戰，「做為研發人員壓力一定會有，但可以正向看待，思考如何去突破」，因為挑戰亦是發揮的機會，讓你看到自己的潛力與無限可能。
頻譜是一家不斷尋求突破的公司！在公司內部特別進行「Team of teams」團隊合作模式，在傳統部門組織外，另組成多個跨功能團隊，透過共同協作能看到對方的難處與瓶頸；橫向溝通增加了部門間的互動，決策調整速度更快、作業流程更有效率；不同專業的意見闡述，提供不同角度的思考，碰撞出更精采的火花！
