104的薪酬與福利制度是否值得我投入發展？
致力提升台灣的職場環境，我們以身作則！除了本薪之外，每年根據市場薪資水準、公司營運狀況、員工績效進行調薪，並有年終獎金、業績獎金、績效獎金…等，平均年薪約16個月。在員工生活面的照顧上，提供優於勞基法的休假天數、樂活假一年約6天、交通接駁車、企業專屬托嬰中心、美味的員工餐廳…等，讓你在工作同時，身心靈也能被妥善照顧！
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品牌篇
遇見．志同道合
福利篇
看見．暖心照顧
績效篇
可見．成長卓越
公司會提供教育訓練嗎？
104為新進人員及在職員工分別規劃完整多元的教育訓練課程，除自辦104大學(已有工程、企劃、管理學院，陸續將籌辦業務、設計學院、各種專業技術課程、內部分享會。也積極贊助IT研討會及黑客松大賽，且視工作需要亦另可申請)外部訓練，由公司予以補助。
工作會有升遷或轉調其他部門的工作機會嗎？
104升遷採雙軌制，同仁依個人職涯規劃、能力表現與組織需求，可朝專業職或管理職發展，公司的職務職等評價制度讓優秀的專業職同仁也能有高職等。若同仁對其他部門工作有興趣，只要該單位有職缺及個人能力符合，公司皆給予支持。
若對職缺有興趣，投履歷前，是否有須留意之處？
請先對104的服務有足夠瞭解，認同104的理念，願意為台灣社會盡一份心力！「真誠」是104對自己的期許，也將之視為重要的企業文化之一，因此，建議求職者在求職時不需過度包裝，請展現真實、真誠的你，用你的專業能力和積極態度，獲得工作機會！相信擁有共同理念的我們，可以一起走得更遠！
成為社會影響力，
期待與你在104相聚！
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